育児休業給付

誤りを選択せよ

（１）育児休業給付金は、原則として、１歳未満の子を育児をすることによる稼得能力の減少を補填すべく、失業に準じた措置を保険給付として行うもので、その支給対象期間における収入が、育児休業前の賃金日額×支給日数の１００分の８０以上であるときは、支給されません。

（２）育児休業給付金は、原則として、育児を必要とする子が１歳に達する前までの支級単位期間に支給されるが、一定の要件に該当した場合は、最大１年６か月まで延長が可能であり、最初の１８０日間は休業開始前の賃金日額の１００分の６７が、それ以降は１００分の５０が支給される。

（３）育児休業給付金の支給単位期間に、事業主より賃金を受けた場合、その賃金が、休業開始前の賃金に対する割合により、育児休業給付金としての額が決まる。

（４）雇用継続給付には、「高年齢雇用継続給付」、「育児休業給付」、「介護休業給付」がありましたが、育児休業給付が失業等給付の柱の一つとなり、現在失業等給付は、求職者給付、就職促進給付、雇用継続給付、教育訓練給付、育児休業給付の５本の柱で運用されている。

（５）育児休業給付金制度では、支給単位期間中に就業した場合は申告が必要であり、就業した日が１０日を超え、かつ就業時間が８０時間を超えるときは、育児休業給付金は、支給されません。

【解答】（１）６１条の４第５項　そのとうり。（２）最大２年まで延長できる。

誤りである。(３)(４)(５)はそのとうりである。

正解は、(２)である。